歯科衛生士ドクター歯科助手受付の求人市原市杉並区

当院に合うのはこんな人！: 子供が好き; 仕事とプライベートのメリハリをつけたい！; コミュニケーションを大切にしている

患者様の幸せと法人に携わるすべての人の幸せを追究し実現する。

皆が協力し合うことで仕事の負担が軽減し、自分の時間が十分とれるようになることで仕事もプライベートも充実する医院をつくること。
皆が職場に誇りを持ち、仕事に喜びを感じることで、患者様をもてなし幸せにするための心の余裕につながるようにする。

理事長網野重人Shigeto Amino

厚生労働省認可日本小児歯科学会認定専門医
山梨県甲州市（旧塩山市）生まれ

1995 年: 昭和大学歯学部卒業同窓会賞受賞; 昭和大学小児歯科学教室勤務
1999 年: 昭和大学大学院卒業歯学博士取得; 昭和大学小児歯科学教室助手（現小児成育歯科学教室助教）
2002 年: 昭和大学歯学部兼任講師; 世田谷区の一般歯科医院の院長就任（医療法人理事）
2011 年: 医療法人社団桜翔会設立

兼任講師: 昭和大学歯学部; 日本大学松戸歯学部
所属学会: 日本小児歯科学会（厚生労働省認可日本小児歯科学会認定専門医）; 日本歯科審美学会日本障害者歯科学会

小児歯科は衛生士さんがいないと診療を進めることができない診療科目です。

フォーハンドテクニック

診療時に器具機材の受け渡し、バキューム操作等を、術者と介助者の4つの手で行い、効率的かつ正確に診療をすすめるためのテクニックのこと

小児の治療は大人の治療に比べて常に大きなリスクと隣り合わせです。
泣く、動く、口を開けない、こちらの指示に従わないなど、常に気配りが必要になります。
補助を行う歯科衛生士が歯科医師に並ぶ専門的知識を有することで、よりスムーズに治療を進めるのはもちろんのこと患児、保護者の不安を取り除く様々な技術や高度なコミュニケーションを必要とするのです。

こんな法人を目指しています

技術にとらわれず患者さんを大切に思い、子供や親、当法人を選んでくれる患者様に安心や希望を与えられるような職場をつくりたい。
皆さんが働く場所が良い場所であってほしい。
ここで働くすべての人が豊かで充実した人生を送ってほしい。
自分に誇りを持てるような環境づくりを目指しています。
スタッフ一同、皆様と一緒に働けるのを楽しみにしております。

キャリアアップイメージ

1年目

知識・技術の習得

新人研修期間の設置

入社してからの3ヶ月間は研修期間として、先輩DHとともにカリキュラムに沿って基礎を学んでいただきます。
知識や考え方を「理解→練習→実践」といったサイクルで習得し成長していけます。
教育担当DHが丁寧にサポートします。
- 理念や考え方を理解し、それに沿った行動を選択できる
- 治療に非協力的な小児を含め、小児の対応治療を行うためのアシストや声掛けができる
- 患者さんの主訴、生活様式を聞き出し、真の主訴や問題点に気付ける
- PMTC、スケーリングが患者様に不快な思いをさせずにできる
- 必要性を理解し患者さんに合わせた指導ができる
- 小児歯科におけるDHの役割を理解する
2年目

知識・技術を深め、伝える力を習得
- 1年目衛生士に理念や考え方を伝え、それに沿った行動を促すことができる
- 患者様に治療計画を説明し理解させることができる
- 1年目衛生士の教育とともに自己の知識、技術の習得に励む
- スピーディーに満足してもらえる施術を習得する
- 小児歯科におけるDHの役割をはたせるよう行動する
- 専門分野の技術の習得、アシストを行う
- 患者さんの主訴、生活様式を把握しそれに合った提案、指導、説明ができる
3年目

知識・技術の応用、より習熟させる。他者に影響を与える存在へ
- 理念や考え方に沿った言動でチームを動かし、医院をより良くするための行動ができる
- リコール率アップにつなげることができる
- 患者様の行動様式に影響を与え口腔内の状況もより良くすることができる
- 治療困難な患者様に対し適切な対応をし、再来院につなげることができる
4年目

医院単位でものを考えより多くの対象に影響を与える
- 理念や考え方をチームの一員として正しく他者に伝える
- 患者さんの満足度を上げるための対案ができる
- 後輩の成長のために助言、サポートができる
- 専門分野のアシスト、知識の習得
- モチベーションの低い患者さんの生活習慣を指導や治療を通じて改善することができる
5年目

医院の中心として活躍自己実現にも力を入れる
- チームのリーダーとして、理念や考え方にのっとり行動で示せる
- 医院全体の成長を考え、提案企画ができる
- 医院の数値を知り、向上させるための具体的な案を出す
- 専門分野のアシスト、知識をさらに深める
- チーム全体の成長のため助言、サポートができる
- 患者さんの抱える問題に寄り添い、相手にとってよりよい治療計画を提案することができる

成長できる制度

GRAND STAR
DH
★★★DH
★★DH
★DH

段階的にステップアップしていける「スター制度」を導入。
これにより、DHとしての知識、技術、コミュニケーション能力をどのように深めていったらよいかわかりやすくなりました。
次の目標が立てやすくなり、モチベーションの向上、維持につながっています。

医療人としての意識の向上
衛生士業務をより専門的に追究すること
プロフェッショナルであることを認識しより高い目標を持つ
人間的な成長

評価項目

当医療法人の基本方針
行動原則
基本テクニック
ヒューマンスキル
コンセプチュアルスキル

★DH	月額 5,000円 UP
★★DH	月額 10,000円 UP
★★★DH	月額 30,000円 UP
GRAND STAR DH	月額 60,000円 UP

昇給額に関しては昇給時の情勢、状況により変わります。

当院のこだわり

安心して成長できる制度！
新人研修、スター制度で活躍できるDHになれる！
有給取得率 100％
週休の日数が選べる！年間休日最大140日！
長く働ける環境！
産休育休取得実績あり
さらなるステップへ！
小児歯科専門医がいる！小児歯科学会認定衛生士が目指せる！
安心安全な環境！
消毒滅菌医療機関向け空気浄化装置完備で清潔な診療環境！
楽しいイベント！
社員旅行忘年会暑気払いなど楽しいイベントがあります！

雇用条件

勤務時間: 10:00-20:00 休憩120分残業なし
新卒: 初任給30万円
年間休日: 最大140日社会保険完備

週休2日: 30万円 10:00～20:00 休憩120分（土曜日は90分）
週休2日: 28万円 10:00～19:00 休憩90分
週休2.5日: 27万円 10:00～20:00 休憩120分（土曜日は90分）
週休3日: 24万円 10:00～20:00 休憩120分（土曜日は90分）

その他、働き方相談ください。時短（10時から18時など）も可！

スタッフインタビュー

歯科衛生士2年目引木紗理菜Sarina Hikigi

入社してから1年半、私の視点は大きく変化しました。
先輩の助言で、診療全体の流れを見るように意識したのがきっかけです。
それまでは目の前のことを必死に終わらせる仕事だったのが、患者さんの表情に気づくことで、コミュニケーションをとり安心させることができるようになりました。
有給もしっかりとれるので、プライベートも充実し、リフレッシュできます。
ここは子どもたちが多く来院する、活気ある医院で、日々元気がもらえて楽しいです。
ぜひこの雰囲気を実際に感じてほしいです。

歯科衛生士10年目（内助手3年）吉田愛香Aika Yoshida

桜堤あみの歯科との出会いは、2010 年、アルバイトの面接に来たことに始まります。
仕事の説明を受けたとき、いかに患者さんに寄り添った医院かすぐに理解できました。
また、スタッフの価値や努力を認め、成長を喜んでくださっていることも、先生や先輩の言動の端々から感じることができました。
産休・育休を経て2児の母になった今でもここで働き続けたいと思う理由は、医院がスタッフの幸せを考えてくれるのと同じように、私にとっても大切な医院だからです。
ここでの毎日を充実させ、成長する喜びを共有できる仲間がもっと加わってくれたら、本当に嬉しく思います。

先輩DHにインタビュー！

あみの歯科を選んだ理由は？
スタッフの教育制度について

動画はこちらから

東京

小児歯科 / 歯科 / 口腔外科 / 矯正歯科
院長網野重人
〒180-0021 東京都武蔵野市桜堤1-8-3
10:00-13:00 / 14:30-19:00（土曜 17時迄）休診：日祝
https://www.aminoshika.jp/
千葉

小児歯科 / 歯科 / 口腔外科
院長高山敬子
〒290-0004 千葉県市原市辰巳台西2-3-3
9:30-12:30 / 14:00-18:30（土曜 17時迄）休診：水日祝
https://www.tatsumidaidental.com/
東京

審美歯科 / 歯科 / 小児歯科
院長前田菜香子
〒167-0002 東京都杉並区下井草1-6-2
月火水金 9:00-12:30 / 15:00-18:30
土 9:00-12:30（第2・4土曜 9:00-14:30）
https://www.otonohadental.com/
東京

矯正歯科
院長大橋淳子
〒180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町2-4-18
診療・休診：不定期
http://www.kichijojiortho.jp/